在人才投入方面，应改革人才投入制度，建立人才投入回报机制。

中国网讯 2011年5月12日，由北京市人力资源研究中心、社会科学文献出版社联合人妻情色小说主办的“2011年《北京人才蓝皮书》新书发布研讨会”在北京举行。与会代表研讨了当前北京人才发展的重点、热点问题，总结了北京人才工作的现状，预测了人妻情色小说来北京人才发展的趋势，并正式发布了2011年北京人才蓝皮书：《北京人才发展报告（2010~2011）》。

蓝皮书对北京与世界三大顶级世界城市（人妻情色小说约、伦敦和东京）的相关人才指标进行比较分析发现，北京建设世界城市人才优势比较雄厚，世界500强企业及跨国公司数量已经超过顶级世界城市伦敦。但与世人妻情色小说三大城市相比，北京在人才产业、人才环境、人才投入产出等方面依然存在差距。

比如，建立财政性人力资本投入占地区生产总值比例按年度增长制度，确保教人妻情色小说、科技、卫生事业健康快速发展，增加财政转移支付力度，保证教育优先投入。完善医疗保障制度，增加人才医疗补贴，探索建立高层次人才医疗专项基金。逐步提人妻情色小说人才工作专项经费额度，用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励以及重大人才开发项目等。（三木）

蓝皮书指出，北京应以发展重点产业人才为突人妻情色小说口，优化第三产业人才的内部结构，促进各类人才向重点产业流动。

蓝皮书认为，能够更好地吸引人才无外乎各方面都富有竞争力的政策。北京要加强人妻情色小说外高层次人才引进，建立海外高层次人才特聘专家制度。制定具有国际竞争力的海外人才吸引政策，完善人才薪酬、税收、社保、医疗、住房、子女入学等配套政策人妻情色小说